IMPULSA EL LIDERAZGO EN TU ORGANIZACIÓN
Desarrollo del liderazgo
Intervenciones diseñadas para fortalecer las capacidades que líderes y equipos necesitan frente a los desafíos reales de sus organizaciones.
En VMD Talent diseñamos intervenciones de desarrollo del liderazgo para organizaciones que buscan fortalecer a sus líderes, equipos directivos y equipos estratégicos.
Partimos de la realidad y los desafíos de cada organización para construir procesos a medida que combinan diagnóstico, acompañamiento y metodologías aplicadas, favoreciendo el desarrollo de capacidades que puedan trasladarse al trabajo cotidiano.
Desarrollamos a quienes lideran hoy para fortalecer las organizaciones que necesitan construir mañana.
¿Qué desafío de liderazgo necesita abordar tu organización?
Conversemos para comprender tu contexto y explorar qué tipo de intervención puede aportar mayor valor.
¿Qué desafíos de liderazgo enfrenta hoy tu organización?
- Líderes que necesitan ampliar sus capacidades
Profesionales y jefaturas con experiencia técnica que enfrentan responsabilidades crecientes de liderazgo, gestión de personas y toma de decisiones. - Equipos que necesitan trabajar realmente como equipo
Equipos directivos o estratégicos que requieren mejorar su coordinación, confianza, conversaciones y capacidad para avanzar hacia objetivos compartidos. - Cambios que exigen nuevas formas de liderar
Crecimiento, transformación, nuevas responsabilidades o contextos complejos que desafían las prácticas de liderazgo que hasta ahora habían funcionado. - Capacidades que necesitan desarrollarse
Organizaciones que han identificado brechas de liderazgo y necesitan transformarlas en procesos concretos de desarrollo.
¿Qué nos diferencia?
Experiencia Directiva
Comprendemos el liderazgo también desde la experiencia de dirigir, gestionar personas y enfrentar desafíos organizacionales reales.
Diagnóstico Integral
Partimos por comprender el contexto, los desafíos y las capacidades que la organización necesita fortalecer.
Metodología ACCIONA
Integramos diagnóstico, reflexión y acción para transformar desafíos reales de liderazgo en capacidades aplicables a la organización.
Aprendizaje Aplicado
Trabajamos sobre desafíos reales para que el desarrollo se traduzca en nuevas prácticas de liderazgo y formas de actuar.
Mirada Integral y Estratégica
Integramos distintas perspectivas y metodologías para abordar el liderazgo considerando a la persona, el equipo y su contexto organizacional.
Soluciones para el Desarrollo del Liderazgo
Acciona Equipos
Desarrollo del liderazgo y efectividad de equipos estratégicos
Una intervención diseñada para fortalecer la coordinación, la confianza, el liderazgo compartido y la efectividad de equipos que tienen responsabilidades relevantes dentro de la organización.
¿A quién está dirigido?
ACCIONA Equipos está dirigido a equipos directivos, equipos de gestión, áreas funcionales y equipos estratégicos que necesitan fortalecer su funcionamiento, mejorar la coordinación y avanzar hacia una forma de liderazgo más compartida.
Especialmente indicado para equipos que enfrentan procesos de cambio, nuevas responsabilidades, dificultades de coordinación o desafíos que requieren una mayor capacidad de colaboración y alineamiento.
¿Qué buscamos fortalecer?
- Liderazgo colectivo: fortalecer la capacidad del equipo para asumir responsabilidades compartidas y conducir de manera coordinada.
- Confianza y colaboración: favorecer relaciones de trabajo que permitan conversar, aportar perspectivas diferentes y abordar las dificultades de manera constructiva.
- Coordinación y toma de decisiones: mejorar la claridad de roles, acuerdos y formas de trabajo para avanzar con mayor coherencia hacia objetivos compartidos.
- Efectividad del equipo: desarrollar capacidades que permitan al equipo responder de mejor manera a sus desafíos y contribuir a los resultados de la organización.
¿Qué puede aportar a la organización?
Mayor claridad y coordinación
Equipos con mayor comprensión de sus roles, responsabilidades y formas de tomar decisiones.
Relaciones de trabajo más efectivas
Desarrollo de capacidades para conversar, entregar feedback, gestionar diferencias y construir acuerdos.
Liderazgo compartido
Mayor capacidad para distribuir responsabilidades, aprovechar las fortalezas del equipo y avanzar hacia objetivos comunes.
Capacidad para enfrentar desafíos conjuntamente
Equipos que cuentan con mejores herramientas para abordar cambios, tensiones y situaciones complejas desde una mirada colectiva.
¿Qué hace diferente a ACCIONA Equipos?
- Una mirada individual y colectiva
El desarrollo del equipo requiere trabajar tanto las capacidades de quienes lo integran como las dinámicas que construyen juntos. Por eso, la intervención puede combinar espacios individuales y grupales según las necesidades identificadas. - Diagnóstico para comprender antes de intervenir
Partimos por comprender el contexto, los desafíos y las características del equipo. Cuando el proyecto lo requiere, integramos herramientas de diagnóstico de competencias, DISC y estilos de liderazgo para profundizar esta mirada y orientar la intervención. - Desarrollo aplicado a desafíos reales
El trabajo se conecta con situaciones, relaciones y decisiones que forman parte de la realidad cotidiana del equipo, favoreciendo que lo desarrollado pueda trasladarse a su forma de trabajar. - Diseño a medida
El alcance, las metodologías y la duración de la intervención se definen a partir de las necesidades y objetivos de cada organización.
¿Cómo trabajamos?
ACCIONA Equipos combina diagnóstico, espacios de desarrollo y acompañamiento al equipo a través de un proceso estructurado y adaptado a sus necesidades.
Según el desafío, la intervención puede integrar sesiones individuales, trabajo grupal, mentoring, coaching de equipos y otras metodologías de desarrollo.
El alcance, duración y modalidad se definen con cada organización, pudiendo desarrollarse de manera online, presencial o combinada.
Acciona Equipos
Una intervención para fortalecer el liderazgo, la colaboración y la efectividad de los equipos que conducen desafíos relevantes para la organización.
Acciona Liderazgo
Desarrollo del liderazgo para directivos y líderes estratégicos
Liderar no es una posición, es una práctica que se entrena, se reflexiona y se transforma.
ACCIONA Liderazgo es un programa de desarrollo dirigido a directivos, jefaturas y líderes que necesitan fortalecer sus capacidades para conducir personas, equipos y desafíos organizacionales.
A través de un proceso estructurado, combina diagnóstico, mentoring grupal, reflexión y aplicación práctica, conectando el desarrollo individual con los desafíos reales del ejercicio del liderazgo.
Programa inscrito en el Registro de Propiedad Intelectual.
¿A quién está dirigido?
Dirigido a directivos, jefaturas y líderes que necesitan fortalecer sus capacidades de liderazgo, ya sea frente a nuevas responsabilidades, procesos de cambio, desafíos de gestión o la necesidad de ampliar sus herramientas para conducir personas y equipos.
¿Qué hace diferente a ACCIONA Liderazgo?
- Metodología ACCIONA
Integra diagnóstico, reflexión y acción para desarrollar capacidades aplicables a los desafíos reales del liderazgo. - Experiencia aplicada
El programa conecta experiencia directiva, conocimiento especializado y metodologías de desarrollo del liderazgo. - Aprendizaje entre pares
Las sesiones grupales permiten compartir experiencias, ampliar perspectivas y aprender a partir de desafíos reales de quienes lideran. - Transferencia a la práctica
Cada participante trabaja sobre su propia realidad para llevar lo desarrollado a situaciones concretas de su ejercicio profesional.
Estructura del programa
- Diagnóstico inicial
Integra herramientas de competencias, DISC y estilos de liderazgo para identificar fortalezas y oportunidades de desarrollo. - 6 sesiones de mentoring grupal
Espacios de desarrollo, reflexión y aprendizaje colaborativo aplicados a desafíos reales del liderazgo. - Plan de desarrollo individual
Cada participante construye una hoja de ruta para orientar el desarrollo y la aplicación de sus aprendizajes. - Recursos para la aplicación
Materiales, ejercicios y herramientas que acompañan el proceso y favorecen la transferencia al trabajo cotidiano. - Modalidad: online o presencial.
¿Necesitas fortalecer las capacidades de liderazgo de tu equipo directivo?
Conversemos sobre los desafíos de tu organización y evaluemos si ACCIONA Liderazgo es la intervención adecuada.
Ámbitos de desarrollo
- Autoliderazgo y liderazgo relacional
Fortalecer el conocimiento del propio estilo y la capacidad para construir relaciones de confianza. - Comunicación y gestión de equipos
Desarrollar capacidades para conversar, coordinar, entregar feedback y movilizar a otros. - Visión estratégica y toma de decisiones
Ampliar la mirada del rol y conectar las decisiones con los desafíos y objetivos de la organización. - Liderazgo del cambio
Fortalecer capacidades para conducir personas y equipos frente a escenarios de cambio e incertidumbre.
¿Qué aporta a la organización?
- Líderes con mayor conciencia de su rol y de su impacto en otros.
- Mayor capacidad para conducir, comunicar y tomar decisiones frente a desafíos organizacionales.
- Desarrollo de un lenguaje compartido de liderazgo entre directivos y jefaturas.
- Aplicación de los aprendizajes a situaciones reales de gestión.
- Desarrollo colectivo con foco individual: permite desarrollar simultáneamente a un grupo de líderes, manteniendo un proceso de reflexión y aplicación conectado con los desafíos de cada participante.
Mentoring Ejecutivo Individual
Acompañamiento para fortalecer el liderazgo frente a nuevos desafíos profesionales
El liderazgo plantea desafíos diferentes en cada etapa profesional. Asumir una jefatura, ampliar responsabilidades, conducir un nuevo equipo o desenvolverse en un contexto organizacional distinto requiere revisar prácticas, ampliar perspectivas y desarrollar nuevas capacidades.
El Mentoring Ejecutivo Individual de VMD Talent es un proceso personalizado que combina reflexión, experiencia aplicada y herramientas de desarrollo para acompañar a líderes y profesionales frente a desafíos concretos de su rol.
A partir de tu realidad profesional, trabajamos para fortalecer capacidades y construir respuestas que puedan llevarse a la práctica en tu contexto de trabajo.
¿Para quién es este programa?
- Nuevas jefaturas y mandos intermedios
Profesionales que asumen responsabilidades de liderazgo y necesitan ampliar sus capacidades más allá de su experiencia técnica. - Líderes en transición
Directivos y jefaturas que asumen un nuevo cargo, equipo o contexto organizacional y necesitan abordar los desafíos propios de esa transición. - Profesionales que se preparan para nuevas responsabilidades
Personas que buscan fortalecer sus capacidades de liderazgo para avanzar hacia roles de mayor responsabilidad.
¿Qué incluye el proceso?
- Diagnóstico inicial
Integramos herramientas como DISC, estilos de liderazgo y competencias para identificar fortalezas, oportunidades de desarrollo y prioridades de trabajo. - 8 sesiones individuales de mentoring ejecutivo
Encuentros de 60 minutos centrados en los desafíos reales del participante, combinando reflexión, análisis de situaciones, experiencia aplicada y construcción de alternativas de acción. - Plan de desarrollo individual
Definimos objetivos y acciones concretas para orientar el proceso y trasladar los aprendizajes al ejercicio profesional. - Herramientas para la aplicación
Recursos, ejercicios y materiales de apoyo seleccionados de acuerdo con los desafíos abordados durante el proceso.
¿Está enfrentando un nuevo desafío de liderazgo?
Conversemos sobre tu momento profesional y evaluemos si un proceso de mentoring ejecutivo puede acompañarte en este desafío.
¿Qué podemos trabajar durante el proceso?
- Identidad y estilo de liderazgo
Comprender la propia forma de liderar, reconocer fortalezas y desarrollar mayor seguridad frente a las responsabilidades del rol. - Gestión de personas y equipos
Abordar situaciones de delegación, feedback, comunicación, coordinación, confianza y gestión de conflictos. - Mirada estratégica
Ampliar la perspectiva más allá de la tarea cotidiana, fortaleciendo la toma de decisiones y la comprensión del impacto del propio rol en la organización. - Desafíos y transiciones profesionales
Analizar situaciones complejas, nuevas responsabilidades y decisiones relevantes contando con un espacio de reflexión y contraste de perspectivas.
¿Por qué un proceso de mentoring ejecutivo con VMD Talent?
- Experiencia directiva y organizacional
El acompañamiento integra experiencia en dirección, gestión de personas y organizaciones con formación especializada en mentoring y desarrollo del liderazgo. - Una mirada externa y confidencial
Un espacio para analizar desafíos, decisiones y situaciones profesionales con perspectiva, fuera de las dinámicas cotidianas de la organización. - Desarrollo aplicado
Trabajamos sobre situaciones reales del participante, conectando reflexión y acción durante todo el proceso. - Proceso personalizado
Los objetivos y énfasis del mentoring se definen a partir del momento profesional, los desafíos y las necesidades de cada participante.