Lidera Talento®: Programa de Formación en Liderazgo para Dirección y Mandos Intermedios.
Sostener a quienes cuidan: Gestión técnica y humana de equipos en entornos con alta carga emocional.
¿Qué resolvemos?
Profesionalizamos el eje que sostiene su operación.
En instituciones de salud, cuidado y educación, la dirección y el mando intermedio son críticos. Cerramos la brecha entre la excelencia técnica y la facultad de liderar personas, impactando directamente en:
Reducción de la rotación: Equipos más estables y comprometidos.
Prevención del agotamiento: Herramientas para gestionar la presión y el burnout.
Mejora Asistencial: Una planificación estratégica que eleva la calidad del servicio.
Satisfacción del equipo: Clima laboral basado en el respeto y la dignidad.
Un itinerario de formación y consultoría aplicada diseñado para profesionalizar los sectores socio-sanitario, educativo y de cuidados bajo una metodología de codocencia internacional.
Por qué elegir este programa?
Codocencia Internacional Especializada: No recibes la visión de un solo consultor. Intervenimos dos mentoras con trayectorias directivas complementarias en Chile y España, uniendo la gestión estratégica de capital humano con la dirección institucional de centros sociales y ONGs.
Enfoque en la Dignidad y el Cuidado: A diferencia de otros programas corporativos, el nuestro nace desde la ética de los cuidados. Entendemos que para que el equipo cuide bien, el líder debe estar sostenido. Aplicamos un lenguaje inclusivo y un respeto profundo por la dignidad humana como estándar de calidad.
Resultados con Retorno Inmediato: No es formación teórica. El programa impacta en los KPIs más críticos del sector: reducción de la rotación de personal, prevención del burnout en mandos medios y mejora directa en la calidad asistencial y educativa.
Inversión Inteligente (FUNDAE): Maximizamos la eficiencia financiera de la institución. En España, el programa está diseñado para ser bonificable a través de FUNDAE, y la facturación internacional exenta de IVA facilita el flujo de caja.
VENTAJAS Y LOGÍSTICA
Optimización FUNDAE (España): Programa diseñado para ser bonificable a través de FUNDAE. Ayudamos a las instituciones a optimizar sus créditos formativos para que la inversión sea eficiente.
Sello VMD: Formación con un profundo respeto por la dignidad de las personas, integrando el lenguaje inclusivo como estándar de calidad en el ámbito de los cuidados.
Modalidad: Online en directo. Nos adaptamos a los turnos y la realidad operativa de los centros de salud y educación.
Eficiencia en inversión: Facturación internacional (exenta de IVA), optimizando los recursos de la institución y en Chile programa formativo exento de IVA.
Nuestra Metodología (Acompañamiento 360°)
Nuestra metodología se basa en la «Formación-Acción» y el Mentoring Ejecutivo, asegurando que cada hora invertida se traduzca en un cambio de conducta en el puesto de trabajo.
Diagnóstico Técnico (Rigor Inicial): Iniciamos con el Diagnóstico Tridimensional VMD. Utilizamos herramientas científicas (Test DISC, Estilos de Liderazgo y Autoevaluación Competencias) para generar una radiografía técnica del equipo. No adivinamos las necesidades; las medimos para personalizar la intervención.
Aprendizaje Síncrono y Aplicado: Realizamos talleres online en directo que fomentan la interacción real y el aprendizaje colaborativo. Nos adaptamos a la realidad operativa y los turnos de los centros de salud y educación.
Mentoring Individual (El Puente al Éxito): La metodología incluye sesiones de Mentoring individual de 60 minutos (Fase II). Es el espacio donde cada líder trabaja sus nudos críticos personales con una de nuestras mentoras acreditadas por EMCC Global.
Construcción de Activos (Fase III): Finalizamos con la creación guiada de un Proyecto Innovador. El equipo directivo no solo aprende, sino que construye una solución real que queda como propiedad y beneficio para la institución.
Estructura del Programa
FASE I: Autoliderazgo y Gestión de la Identidad Directiva
Implementación del Diagnóstico Tridimensional VMD.
Realizamos un análisis técnico profundo Diagnóstico Tridimensional (Test DISC , Estilos de Liderazgo y Autoevaluación de Competencias) para mapear brechas y potencialidades antes de iniciar los 6 talleres aplicados. No entrenamos a ciegas, intervenimos sobre datos reales.
FASE II: Competencias y Mentoring Individual
9 talleres prácticos enfocados en competencias clave.
Incluye 3 sesiones de Mentoring Individual (60 min) por participante. Este acompañamiento personalizado garantiza que el aprendizaje se transfiera de forma efectiva al puesto de trabajo.
FASE III: Alineamiento Estratégico e Innovación
Fase de formación-acción donde el equipo construye.
En esta fase el equipo construye, sesión a sesión, un Proyecto Innovador aplicado que resuelve nudos críticos de la organización.
Consultoras
Valeska Millar (Chile)
Administradora Pública y MBA. Máster en Liderazgo y en Coaching y Mentoring (UNIR). Con 25 años de experiencia dirigiendo áreas de RRHH, Auditoria y Direcciones Generales (ex Directora Municipal), es experta en la arquitectura de sistemas de gestión por competencias y liderazgo estratégico.
Estela Plaza (España):
Trabajadora Social y Experta en Antropología de Género. Máster en Coaching y Mentoring de UNIR. Acreditada por la Comunidad de Madrid para la Dirección de Centros y Recursos. Aporta 30 años de trayectoria, 21 de ellos liderando equipos como Directora de ONG en España, sumando una visión experta en la gestión de entidades sociales y políticas de igualdad.
Sello de Calidad: Ambas Mentoras-Coaches acreditadas Practitioner por EMCC Global.
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consultoria@vmdtalent.cl